A liberdade de expressão é garantida, mas não é absoluta.
Quando publicações extrapolam a crítica e atingem a honra, a imagem ou a credibilidade da empresa, podem gerar consequências trabalhistas, inclusive a justa causa.
Cada caso exige análise técnica: gravidade do conteúdo, provas, imediatidade e existência de normas internas.
Agir com cautela e orientação jurídica evita riscos e prejuízos maiores.
Fonte: Migalhas. Acessado 06/01/26.