Sua empresa já começou a preencher o Relatório de Transparência Salarial?
Se você tem 100 ou mais empregados, o prazo já começou!
Até 31 de agosto, é necessário inserir as informações complementares no portal Emprega Brasil, conforme previsto na Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023).
O relatório será divulgado em setembro pelo Ministério do Trabalho e pelo Ministério das Mulheres, com o objetivo de dar visibilidade às desigualdades salariais entre mulheres e homens.
Atenção: O não envio e a não divulgação podem gerar multas e fiscalização. Além disso, os dados serão públicos — o que impacta diretamente a imagem institucional da empresa perante o mercado, colaboradores e sociedade.
Está com dúvidas sobre como preencher, o que deve ser divulgado ou como se adequar à lei? Nosso time está pronto para orientar sua empresa desde a análise dos critérios remuneratórios até a comunicação legal do relatório.
Transparência é mais do que uma exigência legal — é um passo importante para fortalecer a cultura corporativa e a confiança interna.
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